転職先決まったけど怒られすぎて自信ないわ
働くの怖いわ

なんで怒られたの？

>>2
やった仕事に対して揚げ足取ったり
前と違うこと言ってたり
違うことに対して質問したら
そんなの一年目の新人でもわかるわ
そんなの小学生でもわかるわ
とか

>>3
言いたいことはなんとなくわかるんだが
お前よく「言葉が足りない」って言われないか？

>>7
怒られて萎縮し始めると言われるかなぁ
普通に人と話してたら何も言われない

他のやつがミスしても怒らなのに
俺は怒られる

お客さんに迷惑かからないようにわからんことは質問しても
基本キレられておわり
なんの解決にもならん

明らかに目つけられてた感じか

>>5
そうね
やめていったスタッフたちもターゲットにされてネチネチガミガミ

自信よカムバック！

言葉を返そうとするとあれこれ考えちゃってフリーズしちまう感じ？

>>10
そんな感じ
このままではアカンと思って話し合いできるかと思って言い換えしたけど
感情的になってるから何言っても会話にならず
もう後半はほぼ話聞かずにはいはい言ってだけ

前向いて進みてーよー

人間が出世する要因に、
最初についた上司が優秀であること

があるんだよな

1みたいにトラウマ抱えてしまうと大変だな

>>14
それまじか
2回転職したけど
2箇所とも上司はパワハラ野郎だったよ

若いと上司を学校の先生みたいに捉えてしまう
入ったら仕事教えてもらえるもんだと思ってしまう
だから病む

だめな会社ならば、その上司も独自で仕事覚えてたりするし、出世諦めて今の地位の範囲で好き勝手しようと目的変わってしまってることもある。

自分で考えて動く癖つけたほうがいい
どっちにしろ、ビジネスモデルの寿命短くなってる
何でも経験してたほうがいい

1つしかやったことない生え抜きは生きづらい世の中になる

>>19
わかる
先に身に付けて欲しいのは考え方と行動力
教えられなきゃ出来ないならお前一生先頭に立てないじゃんっていう

>>25
たぶん、ちょっと違う話してると思う
先に身についてるなら、良い会社入ってるはずなので

それって自分の会社か採用側の目線での話でしょ

そういう人は一定数しかいないし、自分で考えるように切り替えられる人間も一定数しかいない

大半はそうはならない

だから、能力ある経営者ならば、育て方を確立すべきだと思う

そうではなくて、1の目線でいけば、次も理不尽な人にぶつかる可能性があるから、どっちにしろ自分で考えたほうがいいって話
大体の人はできない

会社側でそれを求めるのは、自分の無能を表してると思う

>>27
確かに誰かに働き方、キャリアアップの仕方
教えてもらいたくて守ってもらいたくて
期待して職についてる

いい上司の元なら「自分で考える、行動する」
ってのを教えてくれるんだと思う

多分俺は今回の転職でやっと
そのことに気付けて一歩踏み出せたのだと思う

前前職はトップに上司にパワハラ・セクハラあるよって言っても
まぁ頑張ってるんだし…ね
みたいな感じでスルーされたし
約束したキャリアアッププラン諦めてくれって約束破られたし

前職は上司は社長しかいないなら労基にパワハラ相談したら弁護士いけって
言われたし

>>20
弁護士行けって言われて行かなかったのかよ
言われたことくらいちゃんとやれや

>>24
弁護士にパワハラ相談してそのまま退職代行お願いした
パワハラは費用対効果悪いからいざとなったときに
ちらつかせるのがいいよって感じになった

なに業界だよ？

>>22
動物業界

転職オメ

>>18
ありがとう