上司になったワイ「この会社って反対意見言うと文句言うな！嫌なら辞めろ！！って発狂する人達が上にいるから適当にキャリア積んだら転職した方がええで」
部下「ほぇー！」

気づいたら3年前に入社してきてうちの部に配属になっあやつら誰もいなくなってるわ

驚異の離職率について嫌なら辞めろマンが偉い人に問い詰められてて草なんだ

本来は自分で判断させるのが吉やけどまあいい事してるわけやしええやろな

>>3
パワハラ続くと思考能力落ちて自分が悪いとか錯覚しがちというし
最初からお前悪くないぞって教えてあげんといかんと思ってな

なかなかええ復讐やな

>>5
最終的に嫌なら辞めろマンが責任取らされるくらいまでいけばええかなって思ってるわ　ワイが辞めるまでの間に

まあでも嫌なら辞めろは一種の真理なんよ
こんなこと言って議論もできない奴がいる会社なんか居るのも嫌になるから心や体こわす前にさっさと辞めたほうが絶対にいい

上司「辞めてどこ行くんだ！他で通用すると思ってるのか！[

>>12
8割がた通用する模様
なお残り2割のガチ無能

>>12
これ言葉通り他で通用しないような無能が戦力になる会社だったら普通に雑魚だよな

自分を犠牲に部下の人生充実させとるやん
それでええんか？

>>13
ワイはワイで既得権益があるから言うほど悪い思いはもうしてないで
今は水面下で顧客先に転職しようとあれこれしてる最中

転職してった連中は大方うまくいってるみたいやで
一部転職失敗して怨まれてるのもあるけど

イッチは詰められんの？

>>20
ワイも呼ばれていろいろ聞かれたけど
嫌なら辞めろマン部長の御意向次第なんで私ごときにはなんとも…ってすげー困った顔したら解放された

>>21
なるほどなあ
でもイッチの指導もなんかアレやな
組織としては変わってないから、部下には絶対になりたくないというか

>>26
まあ嫌なら辞めろマンを矯正しようっていう意識がない組織やから
下が何してもだめなんよね　役員がどうなってんだお前と言いにくるまで10年もかかってるしさ

だから組織として変わることは望めないから若い子には早めの転職勧めとるし
ワイも今年いっぱいで辞めるで

イッチなかなか狡い人間やな

上司とワイさんは本質的にやってること変わらないのでは?

自分が損するのにわざわざ新人手放すようなことして何の意味があんねん
いい会社ぶって手放さないようにせーや

>>28
別にワイ経営者じゃないしなぁ

>>29
人増えて業績改善すれば自分の待遇が良くなる未来もあるかもしれんやん？
誤差かもしれんけど

>>30
パワハラ企業にそんな未来ないで

辞めるときもうちの部でもってる取引先の大半連れて顧客先に転職する手はずになってるから経営としてはやばいことになるやろなぁ

嫌ならやめろとかいうくせに
文句あるならワシを殴れとかは言わんのよな

イッチ優秀やな
老害ざまあ

内側から腐らせる作戦やな